Studenti e laureati

Il Placement dell'Università degli Studi "G. d'Annunzio" di Chieti-Pescara pubblica il riepilogo aggiornato delle posizioni di tirocinio e lavoro attualmente disponibili, segnalate dalle aziende ed enti partner dell'Ateneo.

Il documento raccoglie, per ciascuna offerta, informazioni su ruolo, tipologia contrattuale, requisiti richiesti, numero di posizioni, sede e altre condizioni utili alla candidatura.

Le posizioni sono rivolte a studenti e laureati dei diversi corsi di studio dell'Ateneo, in coerenza con i profili richiesti da ciascuna azienda.

Per candidarsi, gli interessati possono inviare il proprio CV, indicando la posizione di riferimento, all'indirizzo placement@unich.it.

Il presente elenco viene aggiornato periodicamente; si consiglia di consultarlo regolarmente per verificare la disponibilità delle posizioni.

Le Università italiane svolgono attività d'intermediazione al lavoro affiancando i Centri per l'impiego pubblici e gli operatori privati nell'erogazione di nuovi servizi per l'occupazione; pertanto, l’Università “G. d’Annunzio”, tramite il Placement di Ateneo, offre alle Imprese la concreta possibilitàdi attivare tirocini formativi e professionalizzanti e/o di inserimento lavorativo.

I tirocini extracurriculari sono finalizzati ad agevolare le scelte professionali dei giovani tramite un periodo di formazione in un ambiente produttivo e quindi con la conoscenza diretta del mondo del lavoro. Questo tipo di tirocinio è disciplinato dalle Regioni e dalle Province autonome: a livello nazionale sono comunque definiti degli standard minimi comuni, riferiti ad esempio agli elementi qualificanti del tirocinio, alle modalità con cui il tirocinante presta la sua attività, all'indennità minima. Tali standard sono contenuti nelle "Linee guida in materia di tirocini".

Sulla base della modulistica della Regione Abruzzo, per attivare un tirocinio è necessaria una Convenzione  tra un Soggetto Promotore (in questo caso l’Università “G. d’Annunzio”) e un Soggetto Ospitante (Azienda, Studio professionale, Cooperativa, Ente pubblico ecc.), corredata da un Progetto Formativo. Il Soggetto ospitante è tenuto a garantire la copertura assicurativa per il tirocinante contro gli infortuni sul lavoro presso l’INAIL, oltre che per la responsabilità civile verso i terzi. Inoltre, il Soggetto ospitante dovrà corrispondere con regolarità la dovuta indennità di partecipazione al tirocinante, stabilita dalle Linee guida regionali. È disponibile il modulo per eventuali modifiche/interruzioni/proroghe del progetto formativo . Sono da richiedere, al termine del tirocinio, anche il registro presenze e il modulo di attestazione finale del tirocinio.

I documenti devono essere inviati al Placement di Ateneo almeno 7 giorni lavorativi prima dell’inizio del tirocinio. Il soggetto promotore e il soggetto ospitante nomineranno un tutor ciascuno, i quali aiuteranno il tirocinante nella stesura del piano formativo, nel suo inserimento nel nuovo contesto, nella definizione delle condizioni organizzative e didattiche, nel monitoraggio del percorso formativo e nell'attestazione dell'attività svolta. Le competenze e i risultati raggiunti dal tirocinante sono registrati sul libretto formativo. Pur non costituendo un rapporto lavorativo, i tirocini disciplinati nelle linee-guida sono soggetti all'obbligo di comunicazione obbligatoria da parte del soggetto ospitante.

Normativa stage nazionale

• Legge 24/06/1997, n. 196 "Norme in materia di promozione dell'occupazione
  "Legge Treu" o "Pacchetto Treu", prevede tipologie e regole per facilitare l'incontro tra domanda e offerta di lavoro. I tirocini formativi e di orientamento sono disciplinati dall'art. 18.
• Legge 14/09/2011, n. 148: Conversione in legge, con modificazioni, del decreto legge 13/08/2011, n. 138, recante "Ulteriori misure urgenti per la stabilizzazione finanziaria e per lo sviluppo"
  L'articolo 11 del decreto modifica i requisiti dei soggetti che possono essere inseriti in stage e cambia il periodo massimo di durata dei tirocini.
• Circolare n° 24 del ministero del Lavoro del 12/09/2011 sull'articolo 11 del decreto legge 13/08/2011, n°138
  Livelli essenziali di tutela in materia di tirocini formativi: primi chiarimenti
• Decreto Interministeriale 25/03/1998, n. 142 "Regolamento recante norme di attuazione dei principi e dei criteri di cui all'art. 18 Legge 196/97 sui tirocini formativi e di orientamento"
• FAQ di Cliclavoro, portale del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, su Stage e Tirocini – 12/01/2012
• https://www.lavoro.gov.it/temi-e-priorita/orientamento-e-formazione/focus on/tirocinio/pagine/default

Normativa stage Regione Abruzzo

• Normativa stage Regione Abruzzo
  La disciplina regionale in materia di tirocini extracurriculari è regolata dalle Linee guida approvate con DGR 112 del 22.02.2018, così come aggiornate con provvedimento della Giunta regionale DGR 178 del 04.04.2022. Documento aggiornato
  https://selfi.regione.abruzzo.it/menu_items/tirocini

Normativa apprendistato

• L’apprendistato è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all’occupazione giovanile, disciplinato dal Decreto Legislativo 15 giugno 2015, n. 81 e successive modifiche.

Normativa apprendistato Regione Abruzzo

• Normativa apprendistato Regione Abruzzo
• La disciplina regionale in materia di apprendistato è regolata dalle Linee Guida per l’Apprendistato approvate con DGR 867 del 20 dicembre 2016.